才开始实施的。
所以,现在以协议转让的方式拿地一点都不违法违规。
除了像京城等一线城市因为竞争激烈所以需要挂牌竞拍,其他二线,三线城市根本不需要。
邢翔的行动迅速,花钱的速度也快,三百五十亿加上之前的四十五亿,接近四百亿,刺溜一下全给花出去了。
当然,十几座二线城市的分公司虽然注册了,也有了办公地点,但是基本上都是空壳。
只有几个行政文员在那撑着。
两年之内,基本上开发不了。
目前华禹置业的主要精力还是在四座一线城市的开发上。
余庆阳看了一遍,在上面签上字。
交给段刚。
“这是财务部报上来的资金计划……”
“这是审计监察部报上来的上个月各单位,以及个项目部工地业绩考核……”
“这是人事部报上来夏季招聘的工作报告……”
余庆阳按照段刚的提示,大体浏览一遍,然后挨个在上面签署意见。
看到人事部的夏季招聘工作报告,余庆阳着重看了一下。
今年夏季招聘的情况还不错,新招聘本科毕业生一百五十多名,专科毕业生三百多名,中专技校毕业生六十七名。
这个学历结构让余庆阳比较满意。新进公司的应届毕业生还没有分到各个部门,正在进行岗前培训。
“你通知一下人事部,岗前培训结束后,新进公司的应届毕业生全部下工地,到一线去工作三个月。”
“中专技校毕业生呢?”
“还是按照原来的规定,培训结束后,先和华禹劳务公司签合同,然后送阿吉及利亚去!
等在阿吉及利亚工作满三年,回公司签正式的劳动合同!”
“是!我这就通知人事部!”段刚领命出去下发通知。
随着时间推移,余庆阳越来越不担心有人受不了工地的艰苦离职。
耐不住寂寞,受不了工地的艰苦的毕业生,学历再高,也不是华禹投资的菜。
余庆阳准备用这一招来大浪淘沙,对新进应届毕业生再一次筛选。
这也是后世那些大型工程施工企业常用的套路。
不管你是干行政管理的还是技术口的毕业生,来公司,先下工地体验一下生活再说。
后世很多央企招聘,条件放的很宽,只要有相当于全日制大专学历的毕业生就要。
但是,进公司并不是和公司签合同,而是和劳务公司签合同,然后委派到某个项目部工作。
你能坚持下来,并且得到项目部领导的认可,才能转正,和公司签劳动合同。
只可惜,大部分人都坚持不下来。
当然,也不全怪毕业生,本来挺好的政策,到了下面的公司慢慢的变了味。
很多应届毕业离职,不是因为吃不了苦,耐不住寂寞,而是看不到希望。
……
开完开工会。
接着就是交桩会,图纸会审。
在这个过程中,南疆
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