3)第六百五十三章 女兵到岗_四合院之都是黑科技
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  李昭也放下心来,晚上送走参观人员之后,没有多久,厂里无人机相关的订单,也终于多了一些,只是没有达到李昭的预期,李昭希望每年能有几万架的订单,但最终也就是堪堪过万罢了。不过加上辅助设施,每年也算是有了几千万的订单,利润不算多,也够给研究团队用了。…

  很快时间就到了五一,今天是女兵退役的日子,而且今天退役的人员还非常多,最终达到了一万五千多将近一万六千人。而被推荐去上学的人则是多达千人,她们会和今年秋季的学生一起入学,现在都已经拿到了录取通知书,对于这个人数,李昭也是意外,居然会有这么多,而且居然都通过了测试,拿到了通知书。

  不过想想也算是正常,在军营里,诱惑说真的,少了太多,能够沉下心来学习也不意外,而且转业的这些人,虽然军事素养可能差了一些,但在这两年多的学习中,大多数都算有了初中文化,这么一批人加入工厂,带来的好处将是显而易见的,要知道这些人基本上都是吃过大苦的,很多人都是有过差点饿死经历的。

  再加上两年多的军事训练,可以说这些人在整体素质上,是厂里现在大部分工人都不能相比的,绝对是厂里将来最优秀的工人群体。而且由于她们的特殊性,所以这一次安排的时候,她们中的很多人都会出任相应岗位的管理岗位,当然主要是副职,对于这一批退役人员,厂里是绝对不能浪费的。

  而且还有一个好处,那就是这一批人退役之后,苏雅的直属手下算是多了起来,这些人员主要是这批退役人员里的军官,她们以借调来的老兵为主,算是有管理经验的人,她们会构成一个新的管理线,类似于妇联,但权利却远大于妇联,毕竟妇联基本上只管理妇女相关的问题,而苏雅这里有什么是不能管的?

  有了这一条管理线之后,厂里的多体系管理算是正式开始了,之所以这么做,原因也很简单,那就是防止出现官僚化的现象,要知道在企业里,一个车间主任往往都能干十年以上,这样的情况下,管理非常容易僵化,而随着担任职务时间的增长,不可避免的会出现一些问题,现在多一条管理线,就能减少很多问题。

  随着仪式的结束

  ,这些人员也被分配到了岗位上,随着这些人到岗之后,在厂里是真的引起了剧烈的反响,想想也是,这么多单身女员工到岗位上,当然是让群狼兴奋了。而且最重要的是,厂里给出了今年结婚的大福利,那就是分房子,只要结婚的女兵,都有分房的名额,这样的情况下,可谓是投下了重磅炸弹。

  一下子让女兵的受欢迎程度提高了几十倍不止,基本上每个女兵都会有几个追求者,李昭也是咂舌,实在是苏父这招太有杀伤力了。

  居凡世

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