成部分。

　　所以，何雨柱的一句话，让段副厂长很好的露了次脸，让他在上面某些大佬面前挂了个号。

　　这对段副厂长是不是好事谁都说不清楚，至少现在是好事。

　　惊喜不止于此，有大领导带着同行来考察这次考试的效果。这才发现，轧钢厂不止是在选择人才进厂的时候有考试，在进厂以后，也不像以前的旧时厂家一样，是师父带徒弟。而是先经过一轮的基础培训。

　　都是懂行的，都清楚懂点基础知识的学徒，在工作后可以少走很多弯路。

　　这就相当于从选拔，培训，一条龙了。

　　同样进厂两三年的小年轻，在别的厂子可能还是学徒。或者刚出师，虽然能独立生产，但耗损率肯定很大的时候。

　　而在轧钢厂，学徒的时间是一年，一年左右的学徒就能像正式工一样操作。

　　以前上面也来观察过，但着重点大多是在培训后，安全生产上面更好管理一些。

　　如今时间放长了，才看出这种模式的优势起来。

　　这下大领导就火大了，把杨厂长跟段副厂长狠狠地批评了一顿。

　　把其他随同前来考察的厂长们，羡慕的直流口水。

　　这哪是批评啊？

　　这就差让两人戴个大红花，上台接受表扬了。

　　大领导虽然说话语气很严肃，但话语呢？～“你们搞出这么好的选拔培训模式，为什么这么迟钝？为什么不上报？………”

　　如此云云！

　　杨厂长与段副厂长，表情是惶恐的，作解释时话语是诚恳的。

　　就说自己的认知不足，再者也不清楚这种模式与其他兄弟企业的差距，所以才没敢上报。

　　然后还抱怨了几个相熟的厂子领导，说他们来往这么多，也不记得提醒他们什么的。

　　这就过分了，特么的，你出成绩，你受表扬，干嘛拉上我们？

　　我们特么的就算来轧钢厂，最多也就办公室与小食堂，什么时候到过车间了？～都是暴脾气的，大领导又不是外人，都是他们老领导。

　　有几个藏不住话的，直接开口对骂了起来。

　　总归被大领导各打五十大板，这才消停。

　　…………

　　这种场合，自然没有何雨柱什么事。有点功劳，也是杨厂长与段副厂长的。

　　但要说何雨柱一点好处没有，那也不符合逻辑。

　　正是大家努力的时候，哪里会埋没功臣？

　　于是，在过年后，何雨柱提副科长的申请，一下子获得了轧钢厂几个大佬的一致通过，直接由杨厂长代替老书记报了上去。

　　现在是厂长负责制，但程序上跟老书记汇报一下是常规。

　　当然这个消息，何雨柱早就得到了提示。段副厂长说是他在会上主提的，李主任却是比段副厂长高级了一些，只是说了几句恭喜。

　　但私下里，却是一场大酒给何雨柱庆祝了一下。并把会上的情况当笑话似的，跟何雨柱提了一下。

　　先是分析，李主任这边提出最先这些事是谁发起的，然后才是段副厂长的提议，李主任的附和，杨厂长的认同。

　　你看，李主任什么功劳都没往自己身上揽，所做也不过是因为跟何雨柱关系好而已。

　　但何雨柱要是真在乎这个位置，记谁的恩情就是一目了然的事情。

　　职场上，哪有一个简单的？

　　请收藏：https://m.biqu7.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）