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除此之外，他也仅仅只是提了一句弗雷德里克·萨姆尔的名字，给nypd的调查指明方向。
事实上根本不需要他指明，经过一的调查，nypd早就将目光瞄准这位新来的儿童权益保护组织纽约负责人身上了。
来到，例行早会开得很快，解决几个问题后，会议结束。
布鲁克林刚回到办公室，奈莉就凑了过来。
“我们怎么办？”
奈莉问道。
“我们该怎么办就怎么办，不要受到影响。”
布鲁克林翻看着今的行程安排，随口道。
“不怕他用相同的方法对付你吗？”
奈莉有些吃惊地问道。
“我？”布鲁克林抬起头，指指自己的脸颊“你觉得我像种族歧视者吗？”
“种族歧视可不看皮肤颜色，黑人自己也有种族歧视者。”奈莉耸耸肩道。
“反正我不是。”
布鲁克林继续低头翻看自己的行程安排。
他今的行程安排比较单一，除了一场两时的庭审外，全部被‘签字’工作占满。
“实习生……”奈莉还要再，被布鲁克林制止了。
“我知道你要什么，奈莉。”布鲁克林抬起头，认真地道“但我不会这样做。”
面对种族歧视的指控，联邦人通常是怎么做的？
普通公民会拉来非白种人朋友或家人，证明自己的生活圈子里不仅有白人，也有其他族裔。
差一点儿的会拉来常去光鼓餐厅或便利店、加油站等的非白种人工作人员，让他们证明自己给的费一视同仁，证明自己在日常生活中面对非白种人也一样和善。
学生们会换个非白种人室友，勾着非白种人老师的脖子表达亲密。
老板们会拿出自己员工的族裔构成统计表，证明自己的公司里各族裔都占有一定比例。
好来坞会把主角或重要配角换成非白色族裔。
政府会招收几名非白色族裔职员。
但不论怎么做，当他们像上面这样做了，就已经是在自证清白，已经在将白种人与其他族裔割裂开来，划分为两个群体。
其他族裔的人会很乐意帮忙证明，因为这些人很可能本就不是种族歧视者，他们只是被误会了。
但证明以后，一道看不见的鸿沟也已经在两者之间形成。
再次见面，双方难免会尴尬。
原本关系要好的朋友可能会逐渐疏远，邻里之间可能渐渐断绝往来，学生可能不再去上其他族裔老师的课，其他族裔的演员可能会被区别对待，老板在面对同一个问题时，可能会因为族裔原因，给予区别处理。
同样是犯规，其他族裔球员可能会比白色族裔的惩罚更宽松，裁判可能会选择睁一只眼闭一只眼。
这么做的人不一定是种族歧视者，只是大家见识到了反对种族歧视的闹腾，不想惹麻烦。
不管怎样，一旦去拉着其他族裔成员自证清白，就会划分出三六九等来，就会有所区分，就会产生不公平。
布鲁克林不打算这么做。
他本就没有种族歧视的观念，也不打算自证清白。法律上从不要求人自证清白。
他要告诉其他人，应该关注事情的本质，而不是当事饶肤色。
就像他不会因为犯桉的是亚裔就高抬贵手一样。
赛场上犯规就是犯规，目前为止还没有一项运动的规则里对同一犯规动作因肤色不同而进行区别处罚。
职场上就是能者上庸者下，公司需要的是为公司创造利益的人，而不是白人或者黑人，利益并不因为肤色而改变。
电影该怎么演就怎么演，看的应该是演技，而不是肤色。
遍地白饶古早欧洲剧集不应该出现黑人王后，就像漫画里的美人鱼是白色皮肤，电影里的美人鱼也应该是白色皮肤一样。
“我关注的是事情本身，而不是肤色。”布鲁克林道“肤色在我眼里没有区别。大家都是人。”
“我也不会向他们解释，你会向养鸡场里的母鸡解释什么是男女平等吗？”
“鼓动母鸡们争取打鸣的权力？号召母鸡们游行示威，要求公鸡也得下蛋？哈！”
“它们甚至听不懂你在什么，它们也不会听你什么。”
“它们只会‘咯咯咯’一个劲儿叫唤。”
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