还要卡着外,其他地很多事情,基本上都下放给陈总处理了,他也乐得清闲。人的状况也好了一些,至少脸上看上去没有以前那么疲惫了。
陈总也更是乐得其所。半年不到的时间,他基本上就将华云整个事权控制在手了,现在正好想借绩效考核改革的机会,将李董的那些老部下调整一些,充实一些自己地生力军,为自己以后建立陈董王朝打好基础。
由于三个方案都非常的笼统。两位老大又同意了,所以班子会很快就通过了黄云逸汇报地三个方案。接下来自然就是要真刀真枪的开始干起来了。
自然免不了要下发文件,黄云逸起草了几个文件,用党委和行政联合发文的形式发了下去。随后又成立了专门的领导小组,李董自然是领导小组长,陈总是常务副组长。其他副总就都是副组长了,各部门和下属各单位的党政一把手就是成员了。
下面自然还要设一个办公室,陈总是办公室主任。黄云逸就是副主任
绩效考核改革领导小组办公室下面还有好几个分组,组、后勤组、考核组,反正乱七八糟的组很多,黄云逸这样做地目的自然是将各个部门地头都拉进来,要知道很多的工作是要他们才能进行的。
考虑到陈总这么重视,黄云逸建议陈总专门开一个动员大会,让领导在会上讲一些文件上不能写的话,让下面这帮人心里有个底,不然自己这个副主任只怕还真不好当。
陈总欣然同意,在黄云逸的操作下,开了一个集团公司中层以上干部都参加地动员大会。
台上是十多个副总,还将分管集团公司的副厅长请了过来,省里也派来了一个处长,而且两个上级领导还分别代表厅里和省里发表了重要讲话。
看两人的讲话内容,黄云逸估计省里新来地一号首长在国企改制上只怕还是没有主意,所以才发起让国企先抓好内部管理。
从这个两个人的讲话里,黄云逸这才弄明白这个绩效考核改革的出处,原来是省里一二号首长都曾提起过,现在政府机关在搞作风建设,提高工作效率,企业里也应该提高工作效率,加强绩效考核,从而提升企业效益。
难怪领导们都不反对,一二号首长提出的工程,谁敢反对,难道不想混了不成。两位上级领导讲话之后,陈总作了态度非常坚定的动员讲话,也不怕上级领导在场,说话的语气和口气都很直白,比如说:“哪个单位要是推三阻四,哪个单位的头头就要考虑清楚,不换思路就换位置。”
李董也作了重要的讲话,不过语气就没有这么严厉了,但是也说的很到位,散会之后,下面的中层干部都不停的议论,改革改革,改了这么多年,都是换汤不换药,这次看阵势只怕是真的要动一动了。
等待下面单位报
请收藏:https://m.biqu7.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)