谈判破裂了。
仅仅四天时间。因为林克让迪尔强硬一些,迪尔和工会和那些职员的谈判就强硬地破裂了。不过那些要求增加福利的员工也没闹什么大动静。至少,没出现罢工什么的。
那才是林克和杰西卡担心的。
也许那些员工觉得为了二十美元的津贴而罢工有点丢分,所以他们按照法律办事。
法律规定员工加班的时间上限,而且员工有权力拒绝加班。
谈判破裂之后,林克接到公司报告说,部分服务队的职员每天只工作八小时。
那当然是合情合理的。只是他们那样做不仅让客户无法满意,更让贝尼汉斯公司产生了很多的损失。
“他们找到对付我们的正确办法了!”林克听市场部报告是客户出现大量的投诉。而且一批服务队的职员已经回家了。
因为明天是周末。他们拒绝加班,要回家陪孩子。
他们突然离开工作地点,让市场部无法合理调配人手。
听到这个消息,林克不顾脚上的伤,拐着脚从座位上走向酒吧。
杰西卡快步拉住他:“你不准喝酒!”她得知公司传来的消息也生气得不行。但现在不是生气的时候。那些员工的作为已经严重伤害了贝尼汉斯的公司的利益。不仅是金钱,还有声誉。但他们早就预计到这种情况了。“我们又不是没有心理准备!”
林克不敢挣扎,只好任由她推着坐回自己座位上。他喷出一口闷气,说:“他们是不是太看得起我了?觉得这样就能让我屈服他们的无理要求?”
“只不到其中三百个人而已。还有一千两百多个员工依然坚守岗位。难道你不觉得那是好事?”
他冷笑说:“你说我是不是应该再等两天,看看那些同样拒绝加班却不敢直接回家的一个选择的机会?”
没错,直接回家的人只有不到三百个,但是已经连续两天坚持每天只工作八小时的人数过六百。
那些都是墙头草!
“如果两天后再解决,只会让公司成为笑话。”贝尼汉斯公司现在正是在打市场的关键时机。为了和那些人斗气而致令公司损失声誉,完全是得不偿失。“你决定怎么做?”
林克深呼吸两下,说:“先将那些人的名单记录下来。”
“你打算事情过去再处理他们?”杰西卡皱眉说。“如果闹得太大,影响会相当不好。”
林克也完全冷静下来了,说:“我会慢慢来。”
他拿起电话给市场部经理打了一个电话,让他将还没轮到休假却回家的人,还有没离开却拒绝加班的人,分别列出名单。
交待完这事,他才说解决这件事的办法:“我会将提前结束培训的服务员工名单给你,你安排顶替那些回家的人。剩余的人,用老员工为组长组成新的小队。”
“是。不过那些回家的人怎么处理?”
“日后不用
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