把彩色电视机生产出来投放市场。
厂里抽掉了十五名具有优秀资质的技术员跟着何雨柱学习彩色显像管制作技术。
厂里特意安排了一间空屋做教室。何雨柱知道他身上的担子重，他现在担负着整个国产彩电的未来。
下午何雨柱回到轧钢厂，杨厂长去办公室找他。
何雨柱正在写计划书。
“何副厂长，忙呢？”
何雨柱起身道，“杨厂长，您有事？”
“没事，你忙，我就是过来看看。”
何雨柱再次坐下，杨厂长坐在了何雨柱斜对面的沙发上。
“五一七厂那边怎么样了？”
“我现在天天过去讲课，其它车间也已经开始制作电视机的零部件，仪器也都调式好了，很快就能投入生产了。”
“好啊，你的工作效率还是蛮高的，新生产线，需要不少工人吧？”
“五一七厂是大厂，都是老工人，技术过硬，暂时不缺少这方面的技术人才。”
“哦，这样，我呢，有一个亲戚家的孩子，也是刚从大学毕业的，学的就是机械制造，正好毕业了，一直没找到合适的工作，你看能不能给他在五一七厂安排一个位置？”
何雨柱听明白了，还以为杨厂长真的关心从轧钢厂走出去的项目呢，原来目的在这。
何雨柱道，“既然是正规大学毕业的，不是包分配吗？再说，我们国家正缺少这样的人才呢。”
80年代的大学生毕业就是国家干部，国家包分配。
而直到九十年代末期，这种模式还是那个时代的特色。
“这不是嫌分配的单位不好，孩子不想去，就连我这个轧钢厂他都不愿意来。”
“到轧钢厂也不是工人，直接就是技术员啊，这还不满意吗？”
红星轧钢厂可是国营单位，在六十年代，当一名轧钢厂工人是最光荣的。
杨厂长当然也明白，只是轧钢厂正在面临改制，下岗等风波，万一裁员，那就是一场空。
所以，要进也不能进轧钢厂。
而五一七厂接手了彩色电视机的研发，本身他们的福利待遇也好，在这个厂也不会担心下岗。
所以，他就是想让何雨柱帮他把小侄子安排到五一七厂。
“柱子啊，你既然是主管生产和人事的，安排一个人应该没问题吧？”
“杨厂长，这事我还真做不了主，原厂工人都用不过来，你让我在安排一个人进去，工人们会有想法的。”
“他们有想法管他干啥，现在你是副厂长，五一七厂离了你就玩不转了，你把图纸拿走了，他们生产个屁彩色电视机，你说你做了这么大的贡献，连安排个人的权利都没有？”
何雨柱从未想过用自己的权利去谋私，即使他一句话，就可以把这件事办成。
毕竟，他是主管电视机生产的直接负责人，王厂长会卖他一个面子的。
只是内心里有个声音一直在提醒他，不能这样做。
如果你做了你就不是何雨柱。
只是在面对杨厂长的软磨硬泡下，何雨柱第一次知道这个副厂长也不是那么好当的。
“杨厂长，实在对不住您，这个事我真是没法答应你，给你这开了一个缺口，以后都找我，我也安排不过来啊。”
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