就在全国人民都在讨论这件事情的时候，俊杰地产的组织架构也搭建了起来。

　　但现在俊杰广场现在还处在建筑设计阶段，公司这些人根本没有具体的工作可以做。

　　所以，顾倩倩作为俊杰地产的临时负责人，找到了张俊杰，提出了自己的想法。

　　“张总，我想让公司除了财务部以外所有的员工分散出去，去全国各个地方的发达城市的购物广场去观察，学习，调研。”

　　“等学习完回来，做一个现场报告会，挑出一些表现优秀的员工，然后再派往世界各地知名的购物中心去交流学习。”

　　“等他们都回来了，再聘请国际一流的商管公司，对他们进行系统的培训，最终选出储备干部。”

　　“这样一来，等俊杰广场建成以后，我们也不至于出现无人可用的状况。”

　　“同时，我也会联系猎头公司，挖掘一些这方面的人才，做好人才储备工作。”

　　听到顾倩倩的话，张俊杰满意的点了点头。

　　不愧是能被张林看重，提拔成集团公司总裁的人，考虑的非常周到。

　　“很好，就按照你说的安排吧。”

　　说完，张俊杰突然想起了一个做商场的传奇人物，胖东莱的创始人于东莱。

　　张俊杰清楚的记得，于东莱在当地做生意做的非常好，他做哪一行，其他人就很难生存。

　　他卖手机，其他卖手机的都没法做；他卖珠宝，其他做珠宝的都在压缩；卖家电，国每、苏柠都做不下去。

　　还有什么在豫省商业第一的丹尼斯，什么全国知名的世纪联夏等等，通通都干不过他。

　　这些店不是直接关店，就是干脆卖给于东莱。

　　于东莱创办的胖东莱也是全国唯一一个每周固定闭店放假休息一天的商场，令所有人惊叹不已。

　　当时有很多大佬都去向他学习了。

　　然而，最终这些大佬都学习失败了。

　　不是他们没有学到精髓，而是他们学到了却不愿意去做。

　　因为于东莱管理的核心秘诀就是给予员工远远超过同行业的高工资高福利待遇。

　　他认为，你给员工吃肉，将迎来一群狼！

　　这与张林和张俊杰一直以来的高工资高福利待遇不谋而合。

　　按照他的计划，将来的每一个俊杰广场都要有一个大型超市的。

　　张俊杰不想像建林一样引进其他品牌的超市，想做自己的连锁超市。

　　而且，这个连锁超市，不仅仅要开在俊杰广场，还要开在全国各地，成为全国最大的连锁超市。

　　而这个超市的最佳负责人，毫无疑问就是于东莱了。

　　甚至张俊杰觉得于东莱的能力足以管理整个俊杰广场的运营，因为胖东来不仅仅是一个超市，更是一个百货商场。

　　但问题是俊杰广场走的是商户租赁自营的模式，而胖东来走的是自营的模式。

　　张俊杰决定先把于东莱拿下，让他负责超市，然后根

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